Offerte di lavoro

RESPONSABILE REGOLATORIO - MATERIE PRIME

Job On Beauty
  • Milano (Lombardia)
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Descrizione

  • Categoria professionale: Regolatorio
  • Area: Distribuzione,
  • Settore: Ingredienti
  • Contratto: Indeterminato,

Per importante realtà di distribuzione di materie prime, cerchiamo un/a:

 

RESPONSABILE REGOLATORIO – MATERIE PRIME

 

Il nostro cliente è un’azienda di successo con più di 70 anni di expertise nella distribuzione di ingredienti chimici, rivolti ad una grande varietà di mercati e con sourcing internazionale.

La risorsa, a supporto della divisione Life science (Business Unit : Cosmetics & Personal Care) si occuperà in autonomia principalmente di:

 

  • Controllare le schede di sicurezza delle materie prime individuando quelle pericolose attraverso i portali di REACH, CLP, ECHA, GHS,…
  • Validare il contenuto delle schede informative di sicurezza delle materie prime NON pericolose.
  • Assolvere agli adempimenti normativi legati alle materie prime pericolose (dichiarazioni, redazione della scheda di sicurezza in lingua italiana, codici Ufi, … ).
  • Rispondere direttamente ai clienti sulle questioni regolatorie previo (eventuale) confronto con i fornitori.
  • Mantenere aggiornato il dossier regolatorio delle materie prime e pre-validare quello delle nuove materie prime.
  • Risolvere questioni regolatorie complesse, anche mediante confronto con consulenti-esperti-associazioni di settore.
  • Mantenersi ad un adeguato livello di aggiornamento normativo e trasferire alla squadra le informazioni più salienti.

Profilo del candidato

Formazione: Laurea in ambito tecnico (Chimica, Ingegneria, Farmacia o Biologia).

 

Esperienza: Almeno 3-4 anni di esperienza pregressa nel ruolo.

 

Lingue: Inglese fluente.

 

Luogo di lavoro: Provincia di Milano, zona sud-ovest. Prevista modalità di lavoro ibrida.

 

Skills:

  • dinamicità, intraprendenza e autonomia;
  • lavorare in team;
  • capacità di empatizzare con le persone;
  • problem solving.

 

L’azienda offre:

  • La possibilità di portare il proprio contributo diretto in un progetto di crescita pluriennale in una realtà in forte espansione;
  • Pacchetto retributivo e inquadramento incentivanti.  CCNL Commercio.

 

La selezione è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77).

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