Adottiamo lo SMART WORKING per essere più rapidi e felici?

Sta cambiando il nostro modo di lavorare, cercando di conciliare lavoro e vita privata: siamo entrati nell’era del lavoro agile un metodo innovativo tutelato nella Legge n. 81/2017 “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”.

Ma cosa vuol dire smart? Perché Smart Working?

Fare Smart working non significa semplicemente lavorare fuori casa ma è molto di più: è un approccio innovativo che permette di lavorare “fuori” dall’ufficio, in modo smart, intelligente, rimanendo all’interno dell’organizzazione. “Smart” è un aggettivo che può essere tradotto in rapido, veloce, abile, acuto, brillante, sveglio, intelligente, ma anche alla moda ed elegante. La parola “smart” racchiude perciò i concetti di migliore qualità di vita e minor impatto ambientale, grazie all’utilizzo intelligente delle tecnologie.

Quali sono i vantaggi per aziende e dipendenti?

Lo Smart Working non è però una semplice iniziativa di work-life balance e welfare aziendale per le persone: si innesca in un percorso di profondo cambiamento culturale e richiede un’evoluzione dei modelli organizzativi aziendali.

Il lavoratore ha maggiore flessibilità nell’organizzazione del proprio lavoro e sicuramente incide sull’efficienza produttiva, mentre l’azienda che adotta questa modalità, responsabilizza il lavoratore, rendendolo proprietario del proprio lavoro, consapevole dei risultati da raggiungere, autonomo nel definire le modalità e le tempistiche di svolgimento delle attività.

Lo smart working vuol dire infatti organizzazione, precisione nel raggiungimento degli obiettivi, chiarezza e collaborazione con i colleghi che si trovano altrove.

Se il dipendete è organizzato e ha a disposizione tutti i mezzi informatici, potrà adottare questa modalità serenamente, altrimenti si rischia di danneggiare il business aziendale e la persona sentendosi “persa” non riuscirà più a gestire le priorità.

Vi sono altri vantaggi?

Sì. Non dimentichiamoci dei benefici in termini di miglioramento della produttività, riduzione dell’assenteismo, salvaguardia dell’ambiente e riduzione del cartaceo, e sul piano personale riduzione dello stress e delle emissioni di Co2 dovuta ai diversi spostamenti.!

Miglioriamo il benessere del nostro lavoro quotidiano, adottiamo lo SMW!