SOCIAL ENTERPRISE: UN MODELLO DI GESTIONE AZIENDALE MODERNO

Cosa si intende con Social Enterprise?

Social Enterprise è un modello di organizzazione di lavoro basato sulla relazione tra le persone. Ormai sempre più aziende vengono valutate, dal mercato e dai fruitori esterni, da un punto di vista più "umano": alla base del Social Enterprise c'è, infatti, una rivoluzione sociale che coinvolge l'azienda e i suoi lavoratori, ma anche i rapporti con gli stakeholders (ovvero i clienti, fornitori, enti pubblici e la comunità sociale del territorio sul quale opera l'azienda).

Social Enterprise è la naturale evoluzione del Business Enterprise, modello che si concentra sull'obiettivo del fatturato senza mettere in gioco l'aspetto relazionale. Con il modello Enterprise, invece, si attribuisce valore alle capacità del singolo lavoratore che, messo nella condizione di esprimersi e lavorare al meglio delle sue capacità, diventa più produttivo, creando intorno a sé una rete di scambio con colleghi, superiori e clienti.

Il modello di Social Enterprise è stato oggetto di studi fino a qualche anno fa, ma ormai un numero sempre crescente di realtà lo sfrutta come vero e proprio strumento imprenditoriale. Un'impresa che riconosce il valore del capitale umano sa rispondere più velocemente alle sollecitazioni e alle sfide proposte dal mercato, proprio grazie al prezioso contributo delle persone.

Perché la social enterprise funziona

La Social Enterprise è un modello consigliato a tutte le aziende che vogliono:

• adottare una gestione moderna e funzionale del settore Risorse Umane;
• creare un ottimale contesto di lavoro interno;
• dare la percezione all'esterno di una struttura attenta alle esigenze del personale e ricca di valori.

Il ruolo dell'HR è determinante per la ricerca di risorse interne e nuovi talenti, così come per la formazione e il miglioramento dell'ambiente di lavoro: un contesto dinamico, sano e stimolante aumenta la produttività delle persone e, di conseguenza, quella dell'azienda.

Per qualificarsi come Social Enterprise, l'azienda dovrà investire molto sulla formazione e su una gestione del personale completamente digitalizzata con software, portali e dashboard, necessari per analizzare gli obiettivi prefissati e lo storico dei dipendenti.

L'importanza del capitale umano

Il capitale umano è un valore per tutti i comparti aziendali che devono tenere conto delle esigenze dei dipendenti e accoglierle, così da favorire la collaborazione e una coesione lavorativa fondata su competenze complementari e trasversali.

Negli ultimi tempi, le aziende e i loro leader hanno ripensato in modo concreto a come sfruttare il capitale umano e la pandemia, sotto questo punto di vista, si è presentata come un'opportunità per innescare cambiamenti radicali. Invece di adattarsi -o soccombere- alla situazione pandemica, molte imprese hanno colto l'occasione per studiare un nuovo paradigma di normalità, costruito sull'intenzione di dare più rilievo alle capacità e all'espressione individuale dei lavoratori.

Il modello Social Enterprise definirà l'assetto di tutte le aziende? Dicci cosa ne pensi lasciando un commento qui sotto.