SPECIALIZZAZIONI VINCENTI: I NUOVI PROFESSIONISTI RICERCATI DALLE AZIENDE

Durante gli ultimi decenni le aziende sono andate incontro a trasformazioni più o meno radicali: dalla rivoluzione digitale allo smart working pre e post pandemia, la struttura aziendale si è modificata, ampliandosi e diversificandosi, e al suo interno sono state inserite figure nuove, nate o sviluppate proprio durante questi importanti periodi di transizione.

D’altronde, per assicurarsi la partita su un mercato in perenne cambiamento, diventa necessario formare una squadra di professionisti, scelti da esperti di risorse umane preparati e lungimiranti, in grado di tradurre nel pratico le esigenze dell’azienda.

Per questo ad oggi l’organigramma aziendale si è ampliato, affiancando alle figure più "tradizionali" altre più digitalizzate che ricoprono ruoli inediti e sono impiegate a supporto dei diversi comparti, dall’IT alla gestione del cliente, passando per la supply chain fino alla cyber security.

Conoscere le nuove figure richieste dalle aziende è importante non solo per chi si occupa delle risorse umane, che può in questo modo direzionare le ricerche per il personale seguendo i trend di mercato, ma anche per chi sta cercando lavoro e vuole puntare su una specializzazione in grado di aprire più porte.

Al giorno d’oggi, i professionisti più ricercati dalle aziende sono quelli che si occupano di marketing, sviluppo digitale, robotica, sviluppo di sistemi dati, customer care.

Vediamo nello specifico quali sono.

I RUOLI TECNICI

Robotic engineer

È colui che costruisce e collauda macchine capaci di svolgere autonomamente lavori ripetitivi e faticosi per l’uomo, grazie all’uso della programmazione e dell’Intelligenza Artificiale.

Data engineer

Garantisce la veridicità, la disponibilità, la qualità e la composizione dei dati aziendali, per poterli controllare e condividere con altri professionisti al servizio del business, monitorando i processi.

Cost engineer

Garantisce l’efficienza e l’ottimizzazione dei processi.

Machine Learning engineer

È un programmatore esperto che progetta e realizza algoritmi di apprendimento automatico e sistemi di intelligenza artificiale.

Cloud Architect

"Architetto" che si occupa di progettare e costruire ambienti cloud scalabili e resilienti, quindi facilmente gestibili e in grado di rispondere positivamente al cambiamento e, soprattutto, che si adattino il più possibile alle esigenze di business dell'impresa.

Data Management

Aiuta persone e organizzazioni a ottimizzare l'uso dei dati nel rispetto di policy e regolamenti, per aiutarle a prendere decisioni e intraprendere azioni che massimizzino i vantaggi.

Cyber security specialist

Rileva, previene e risolve le minacce alla sicurezza di reti di computer e di archivi di dati. Effettua periodiche verifiche dello stato di sicurezza dei sistemi e prepara relazioni tecniche e documentazione rivolta al miglioramento e alla gestione dei sistemi ICT.

Data scientist

Si occupa dello sviluppo di modelli e strategie di gestione dei Big Data, con l’obiettivo di trarre informazioni rilevanti per il business aziendale.

Back end development specialist

È un programmatore specializzato nella codifica lato server, ovvero di ciò che succede dietro le quinte di una pagina web.

I RUOLI HR

Analista risorse umane

Raccoglie e analizza dati per il reclutamento, la gestione e la retention dei talenti in linea con gli obiettivi dell’azienda.

Talent acquisition specialist

Gestisce l’intero ciclo di ricerca e reclutamento dei professionisti in azienda, prevedendo anche le esigenze future.

I RUOLI GESTIONALI

Sustainability manager

Supervisiona l'implementazione delle strategie di sostenibilità relative a uno specifico progetto, o in generale per l’intera azienda.

New product manager

Ha la responsabilità di un prodotto lungo tutto il suo ciclo di vita con maggior multidisciplinarietà: dal brand passando per il packaging e il costo fino alla sua collocazione sul mercato.

Clinic manager

Supervisiona tutte le operazioni quotidiane all’interno di strutture ambulatoriali o mediche.

I lavori del presente saranno molto probabilmente anche quelli del futuro: un buon comparto Risorse Umane sa quali sono le figure professionali più interessanti da intercettare, portare in azienda e trattenere mettendo in pratica la talent retention.

Chiunque sia specializzato o sta seguendo una formazione per assumere una delle posizioni descritte, può contare su una buona reazione da parte delle aziende, che mirano non solo a cercare talenti da inserire ma intenzionati a crescere all’interno dell’azienda stessa.

Quale tra le figure di cui abbiamo parlato pensi sia la più necessaria per un’azienda al giorno d’oggi? Diccelo con un commento